Q. 노무 총무 회계

답변 4

• 미

  미로헌에스케이마이크로웍스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  세무법인, 노무법인 근무는 HR 및 ER취업에 크게 도움되지 않습니다. 직접 사업장에서 실무를 접해보았느냐가 적시성 높은 인재를 뽑는 현재 채용 트렌드 상 적합하다 보입니다. 중소 HR직무나 인턴 등을 추천드립니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, “중견 이상 노무·총무·회계·세무”를 목표로 할 때는 세 곳 중에서 우선순위를 세무법인(사무실) → 중소·강소 경리 → 노무법인 순으로 두는 걸 추천합니다. 세무법인은 여러 회사의 부가세·법인세·원천세 등 실무를 빠르게 많이 접할 수 있어서 회계·세무 베이스를 만들기에 가장 좋고, 이 경력+자격증을 바탕으로 1~3년 내 자체 기장하는 중소·중견 경영지원·재무팀으로 옮기는 루트가 일반적입니다. 노무·인사 쪽이 더 끌린다면 노무법인도 선택지가 될 수 있지만, 인사팀 업무와는 결이 조금 달라 “기업 인사·총무”로 바로 옮길 때는 세무법인→기업 경영지원 경력보다 활용도가 낮은 편이라, 지금처럼 재경·어학을 잡는 상황에서는 세무법인(혹은 자체 기장 중소 경리)을 통해 회계·세무+경영지원 실무를 먼저 다지는 쪽이 추후 선택지를 가장 넓게 가져가는 길입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 먼저 재경과 어학 준비를 병행하며 실제 근무 경험까지 함께 쌓으려는 계획 참 잘 세우셨습니다. 세무법인에서 업무를 해보신 경험이 있으니 노무법인이나 강소기업 경리 쪽으로 확장하실 때 기본적인 회계 및 노무 실무 감각은 분명 도움이 될 것입니다. 다만 경력 초반에는 세무법인에서의 경험이 실제 관련 자격증과 연결되기도 하고 중견 이상으로 가실 때 기본 소양으로 인정받는 경우가 많으니 이쪽에서 조금 더 집중적으로 경험을 쌓아보시면 좋겠습니다. 하지만 중소 강소기업 경리는 실제 업무를 통해 여러 분야를 두루 익히기에 좋고 다양한 전표 처리 업무나 노무 관리 경험을 할 수 있으므로 실무 감각이 부족한 상황에서는 현장 경험 쌓기엔 나쁘지 않은 선택입니다. 다만 본인의 최종 목표가 중견 이상 규모 회사라면 처음부터 자신의 방향성과 맞는 인사 노무 회계 전문성을 쌓을 수 있는 기관을 우선 노려보시고 경력이 어느 정도 쌓이면 점차 더 큰 회사로 이동하는 전략을 추천드립니다. 경로 설정에 어려움이 많겠지만 지원하실 때 본인의 흥미나 강점을 어필하며 맞춤형으로 준비하면 좋으니 참고해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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